PWPLUS: Frau Grunwald, in drei Worten: Was macht für Sie eine gute berufliche Weiterbildung aus?

Christa Grunwald: „Praxisnah. Wertschätzend. Zukunftsorientiert.“

Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Weiterbildungsangebote den individuellen Bedürfnissen und Lernstilen der Teilnehmenden gerecht werden?

Christa Grunwald: „Wir setzen auf individuelle Beratung, modulare Lernangebote und moderne didaktische Konzepte. So ermöglichen wir eine Weiterbildung, die sich an den persönlichen Zielen, Vorkenntnissen und Lernstilen unserer Teilnehmenden orientiert – ob digital, in Präsenz oder hybrid.“

Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Qualität Ihrer Weiterbildungsangebote kontinuierlich zu überprüfen und zu verbessern?

Christa Grunwald: „Wir sichern die Qualität unserer Weiterbildungsangebote durch regelmäßige Evaluationen, Feedbackgespräche mit Teilnehmenden und Lehrkräften sowie durch die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Inhalte und Methoden. Dabei orientieren wir uns an aktuellen Bildungsstandards, Branchentrends und den konkreten Anforderungen des Arbeitsmarktes. Unsere Qualität ist zudem durch die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 und AZAV bestätigt.“

Welche zukünftigen Trends oder Technologien sehen Sie als besonders vielversprechend, um die Effektivität und Attraktivität von Weiterbildungen weiter zu steigern?

Christa Grunwald: „Zukunftstechnologien wie Virtual Reality und adaptive Lernsysteme bieten spannende Möglichkeiten, Weiterbildung noch individueller und praxisnäher zu gestalten. Gleichzeitig bleibt für uns die persönliche Begleitung zentral: Unsere erfahrenen Bildungsberaterinnen und -berater, sowie Lerncoaches, stehen den Teilnehmenden verlässlich zur Seite – mit Empathie, Verständnis für individuelle Lebenslagen und dem festen Ziel, gemeinsam neue Perspektiven zu eröffnen.“

Wo sehen Sie die größten Herausforderungen, um diese neuen Trends und Technologien in Ihre Angebote zu integrieren?

Christa Grunwald: „Neue Technologien sinnvoll zu integrieren, heißt für uns: Innovation mit Zugänglichkeit und menschlicher Begleitung zu verbinden. Wir schaffen niedrigschwellige Angebote und unterstützen unsere Teilnehmenden aktiv – damit digitale Lösungen wirklich bei jedem ankommen.“

Aus Unternehmenssicht: Wie identifizieren Sie selbst die Weiterbildungsbedarfe Ihrer Mitarbeitenden, um sicherzustellen, dass diese sowohl den individuellen Entwicklungszielen als auch den strategischen Zielen Ihrer Weiterbildungseinrichtung entsprechen?

Christa Grunwald: „In Gesprächen mit den Mitarbeitenden werden individuelle Weiterbildungsbedarfe ermittelt und können dann über unser internes Angebot oder auch extern umgesetzt werden. Weiterhin haben alle Mitarbeitenden Zugang zu unserem internen Lernmanagementsystem. Die dort angebotenen Module zahlen auch auf strategische Ziele ein.“

Vielen Dank an Christa Grunwald und die DEKRA Akademie GmbH für die Bereitschaft, als Interviewpartnerin zur Verfügung zu stehen, sowie für das informative Gespräch.