PWPLUS:  Frau Seelig, wenn Sie das Thema Weiterbildung in Ihrem Unternehmen in drei Wörtern beschreiben müssten, welche wären das und warum?

Anke Seelig: „Wachstum, Innovation und Zusammenarbeit. Weiterbildung fördert nicht nur die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden, sondern stärkt auch das gesamte Unternehmen. Durch kontinuierliches und lebenslanges Lernen können unsere Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten erweitern und sich neuen Herausforderungen stellen, was zu einem nachhaltigen Wachstum führt.
In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist es entscheidend, dass unsere Mitarbeiter*innen über die neuesten Trends und Technologien informiert sind. Weiterbildung ermöglicht es, kreative Lösungen zu entwickeln und neue Ideen zu fördern, die unser Unternehmen voranbringen. Gleichzeitig schafft Weiterbildung Gelegenheiten für den Austausch von Wissen und Erfahrungen unter den Mitarbeitenden. Durch gemeinsame Lernprozesse stärken wir den Teamgeist und das Verständnis füreinander, auch abteilungsübergreifend, was zu einer besseren Zusammenarbeit und einem positiven Arbeitsumfeld führt.“

Welche spezifischen Weiterbildungsprogramme bieten Sie Ihren Mitarbeiter*innen an?

Anke Seelig: „Neben Schulungen bieten wir Mentoring Programme an. Hier ist es immer wieder beeindruckend zu sehen, wie erfahrene Mitarbeiter*innen Wissen und Erfahrungen weitergeben und gleichzeitig auch Wissen erfahren. Auch bieten wir Zertifizierungskurse an, schon in der Ausbildung. Und selbstverständlich Karriereentwicklungsprogramme, einschließlich Coaching und Karriereplanung.“

Wie identifizieren Sie die individuellen Weiterbildungsbedarfe Ihrer Mitarbeiter*innen?

Anke Seelig: „Uns ist es wichtig, den Menschen als Individuum zu betrachten. Unsere ISO 9001:2015 Zertifizierung ist hier hilfreich, da wir die Stärken und Schwächen auf einen Blick erkennen können. Denn individuelle Weiterbildungsbedarfe von Mitarbeiter*innen bilden einen wichtigen Schritt, um deren Fähigkeiten zu fördern und die Organisation insgesamt zu stärken. Neben Mitarbeitendengesprächen, Bedarfsanalysen und Mentoring-Programmen finden auch (Team-)Workshops- und Schulungen statt, es werden Zielvereinbarungen getroffen. Doch auch die Berücksichtigung branchenspezifischer Trends hilft uns, zukünftige Kompetenzen, die Mitarbeitende erwerben sollten, zu antizipieren. Dieser Methodenmix ermöglicht es uns, ein umfassendes Bild der individuellen Weiterbildungsbedarfe zu gewinnen und individuell umzusetzen. Nur so werden wir meines Erachtens sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen als auch den Zielen des Unternehmens gerecht.“

Wie beeinflusst das Thema Weiterbildung die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen?

Anke Seelig: „Insgesamt trägt eine gezielte Weiterbildung dazu bei, dass Mitarbeiter*innen sich in ihrem Arbeitsumfeld wohler fühlen und ihre Zufriedenheit steigt. Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen es den Mitarbeiter*innen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wenn Mitarbeiter*innen das Gefühl haben, dass sie in ihrer Karriere wachsen können, sind sie oft engagierter und motivierter. Gleichwohl wird das beiderseitige Gefühl der Wertschätzung gestärkt. Nicht zu vergessen, die Kompetenzsteigerung. Auch tragen Weiterbildungen dazu bei, dass die Mitarbeiter*innen für zukünftige Herausforderungen gerüstet sind, wodurch Zufriedenheit vermittelt wird. Und ganz nebenbei bieten Weiterbildungen die Chance, Kontakte zu knüpfen und Netzwerke zu bilden, was sowohl beruflich als auch privat bereichernd sein kann.“

Gibt es Beispiele für erfolgreiche Weiterbildungsgeschichten aus Ihrem Unternehmen?

Anke Seelig: „Einer unserer heutigen Abteilungsleiter fing als Werkstudent in einem für sein Studium artfremden Umfeld bei uns an und heute, mit Mitte 30, trägt er die Verantwortung für sieben Kolleginnen und Kollegen. Auch beschäftigen wir eine junge Frau, die eine gewerbliche Ausbildung bei uns absolviert hat und intrinsisch motiviert ein berufsbegleitendes Studium absolviert. Sie setzen wir zwischenzeitlich als Vorarbeiterin in einer männerdominierten Abteilung ein.“

Wie integrieren Sie neue Technologien in Ihre Weiterbildungsangebote?

Anke Seelig: „Das Thema VR ist für uns Alltag, nicht nur bei unseren Produkten. Simulationen nehmen zu und E-LearningPlattformen ermöglichen einen schnellen Zugriff auf aktuelle Inhalte. Ich selbst setze mich mehr und mehr mit dem Thema Gamification auseinander. Denn ich bin davon überzeugt, dass der Einsatz von spielerischen Elementen in Lernprogrammen generationsübergreifend zum Einsatz kommen wird.“

Vielen Dank an Anke Seelig und die RSA Cutting Technologies GmbH für die Bereitschaft, als Interviewpartnerin zur Verfügung zu stehen, sowie für das informative Gespräch.